人力资源管理系统和OA系统的区别有哪些？

1、使用者不同

一般来说，OA系统的操纵的权限分配给行政职员、财务等，而每个功能点的权限根据部分主管和员工的不同，给予不同大小的权限，主管拥有审批权限，普通员工有也填报和发起流程的权限。所以OA系统的使用者主要是行政、财务以及管理职员等，而且公司全体职员都可以进行信息查看。

而人力资源管理系统的管理权限主要分配给HR，根据所负责的工作内容不同，通常分为薪资提升、招聘、考勤等角色，同时有根据人事主管和人事专员分配不同的权限。人事主管可操纵员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训、数据分析等模块。人事专员可协助薪酬主管操纵除薪酬管理之外的其他模块，所以人力资源管理系统一般是人力资源部分使用。

2、功能模块不同

OA系统主要是帮助企业实现办公数字化，所以它的功能模块也主要围绕基础办公流程、审批、数字化等内容展开的，其主要功能模块有：流程管理、办公管理、通信录、即时通信、公告通知、文档管理等。

而人力资源管理系统主要是为人力流程而服务，所以一般人力资源管理系统系统的功能有：团体管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理、员工自助等。

3、内容不同

人力资源管理系统是用于管理员工在公司的基本情况，因此其内容与员工的利益亲身相关，其内容包含：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、赏罚管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等。

OA系统以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面进步效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行本钱。

4、作用不同

人力资源管理系统是一个庞大的系统，旗下有任用、培训、薪资、福利、员工关系等子系统和模组，数字化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一，晋升管理正确率以及效率。

OA系统利用现代化设备和信息化技术，代替办公职员传统的部门手动或重复性业务流动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到进步出产率、辅助决议计划的目的，最大限度地进步工作效率和质量、改善工作环境。

5、总结：

OA系统的使用范围更广更为普及，而人力资源系同一般只面向人力资源部分分歧错误外，人力资源管理的重点是管人本身，OA是管人和人之间的协作与沟通，两者的管理对象不同，两者的侧重点也有较大的不同。

尽管OA与人力资源管理系统有所区别，不可否认的是OA与人力资源管理系统的功能重叠，HR的基本功能模块有：团体管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理、员工自助等。

而OA系统基本上包括了人力资源管理系统的大部门功能，因此OA系统相对于人力资源管理系统功能更全面，所以OA的管理系统使用范围更广，而人力资源系统就更为细致。